Psychometric properties and measurement invariance of the Work-Related Acceptance and Action Questionnaire (WAAQ) in a Colombian sample

EXECUTIVE SUMMARY

This study examined the psychometric properties and measurement invariance of the Work-Related Acceptance and Action Questionnaire (WAAQ), a 7-item instrument measuring psychological flexibility in workplace contexts. The Colombian adaptation of the WAAQ was evaluated in a large sample of 985 workers from private companies in Bogotá. Results demonstrated excellent internal consistency (α = .877), confirmed the one-factor structure through confirmatory factor analysis, and established scalar measurement invariance across gender, age groups, socioeconomic status, and hierarchical occupational levels. The instrument showed theoretically coherent convergent validity patterns with related constructs including psychological inflexibility, psychological distress, work engagement, job satisfaction, and burnout dimensions.

INTRODUCTION AND THEORETICAL CONTEXT

Job-related stress represents a widespread occupational health concern affecting employee wellbeing and organizational outcomes. Within the contextual behavioral science framework, psychological flexibility—defined as the capacity to discriminate ongoing private experiences from a nonjudgmental observational perspective while maintaining behavior orientation toward personally valued ends (Acceptance and Commitment Therapy, Hayes & Strosahl, 2005)—has emerged as a significant predictor of occupational functioning including burnout, work engagement, professional efficacy, and job satisfaction.

The Work-Related Acceptance and Action Questionnaire (WAAQ; Bond et al., 2013) was developed as a brief seven-item unidimensional measure of psychological flexibility specifically contextualized to work settings. The original instrument demonstrated adequate internal consistency (α = .83). Subsequent validations have been conducted in Spanish (Ruiz & Odriozola-González, 2014; α = .92, N = 209), Portuguese (Pinto et al., 2015; N = 583), Swedish (Holmberg et al., 2019; N = 184), and Chinese (Xu et al., 2018; α = .92, test-retest r = .77) populations.

Despite widespread use across cultural contexts, significant measurement gaps remained: (1) absence of psychometric data for Colombian populations; (2) lack of comprehensive measurement invariance studies across demographic and occupational variables; (3) limited confirmatory factor analytic evidence in large-scale samples; and (4) previous validations primarily utilizing exploratory factor analysis with modest sample sizes. The present study addressed these gaps through comprehensive psychometric analysis and invariance testing in a large Colombian sample.

METHOD

Sample Characteristics

Participants comprised 985 workers employed across three private companies in Bogotá, Colombia. The sample was predominantly female (66.9%), with ages ranging from 18 to 87 years (M = 38, SD = 11.0), with 52.4% of participants exceeding age 35. Employment classifications included direct contract, service provision, contractor, and temporary service arrangements. Educational attainment represented diverse levels: primary/secondary school (40.4%), technical/technology credentials (24.9%), professional/postgraduate qualifications (19.9%), and unspecified (14.8%). Socioeconomic distribution reflected: low stratum (54.2%), middle stratum (41.0%), and high stratum (4.8%). Hierarchical occupational levels included managerial/professional positions (37.5%) and assisting/operative roles (61.1%), with 1.4% missing data.

Instruments and Measures

The WAAQ (Bond et al., 2013; Spanish version by Ruiz & Odriozola-González, 2014) comprises 7 items rated on a 7-point Likert scale (1 = never true to 7 = always true), with higher scores indicating greater psychological flexibility at work.

Convergent validity was examined through correlations with theoretically related measures: (1) the Acceptance and Action Questionnaire-II (AAQ-II; Bond et al., 2011; α = .92), assessing general psychological inflexibility; (2) the General Health Questionnaire-12 (GHQ-12; Goldberg & Williams, 1988; α = .81), measuring psychological distress; (3) the Utrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli et al., 2002; Spanish version α = .90), assessing vigor, dedication, and absorption; (4) the Overall Job Satisfaction measure (OJS; Warr et al., 1979; α = .93), examining intrinsic and extrinsic satisfaction; and (5) the Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS; Maslach et al., 1996; α = .86 emotional exhaustion, .72 cynicism, .79 professional efficacy).

Data Analysis Procedures

Missing data imputation employed the matched response pattern method in LISREL 8.71, with minimal imputations required (0.3%, 21 WAAQ values). Item discrimination was evaluated through corrected item-total correlations. Confirmatory factor analysis utilized DWLS robust estimation with polychoric correlations. Two models were tested: Model 1 (one-factor structure per Bond et al., 2013) and Model 2 (one-factor with correlated error terms for items 4 and 7). Model fit was evaluated through Satorra-Bentler chi-square, Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA), Comparative Fit Index (CFI), Non-Normed Fit Index (NNFI), Expected Cross-Validation Index (ECVI), and Standardized Root Mean Square Residual (SRMR), with criteria: RMSEA < .08 acceptable, < .05 good; CFI/NNFI > .90 good, > .95 very good; SRMR < .05 good.

Measurement invariance testing employed multi-group confirmatory factor analysis across gender (male/female), age group (≤35/>35 years), hierarchical level (managerial/professional vs. assisting/operative), and socioeconomic stratum (low/middle/high). Three invariance levels were examined: configural (same structure across groups), metric (equal factor loadings), and scalar (equal loadings and intercepts). Invariance criteria (Cheung & Rensvold, 2002; Chen, 2007) required ΔRMSEA < .01 and ΔCFI ≥ −.01. Convergent validity was assessed through Pearson zero-order correlations. Internal consistency was evaluated via Cronbach's coefficient alpha.

RESULTS

Item Analysis and Internal Consistency

All items demonstrated adequate discrimination, with corrected item-total correlations ranging from .616 (Item 7) to .720 (Item 5). Item means ranged from 5.24 (Item 4) to 5.93 (Item 3). The full scale demonstrated excellent internal consistency (α = .877, 95% CI [.865, .888]), with total scale mean = 38.91 (SD = 9.20).

Confirmatory Factor Analysis

Model 1 (one-factor structure) demonstrated acceptable-to-good fit on most indices [S-B χ²(14) = 141.923, p < .001; CFI = .984; NNFI = .976; SRMR = .050; RMSEA = .096, 90% CI [.082, .111]; ECVI = .173], though RMSEA slightly exceeded acceptable threshold. Model 2 (one-factor with correlated errors for items 4 and 7) yielded substantially improved fit [S-B χ²(13) = 27.184, p < .001; CFI = .998; NNFI = .997; SRMR = .018; RMSEA = .033, 90% CI [.015, .051]; ECVI = .058]. Chi-square difference testing confirmed Model 2 superiority [S-B χ²(1) = 114.739, p < .001]. The correlated error specification was theoretically justified: items 4 and 7 both contain the phrase "interponer/get in the way," explaining shared variance. Standardized factor loadings ranged from .79 to .86, indicating strong factor saturation. The correlated error between items 4 and 7 was .27.

Measurement Invariance

Comprehensive invariance testing demonstrated consistent support across all tested demographic variables:

Gender: Configural model (RMSEA = .044, CFI = .997) provided baseline fit. Metric invariance (ΔRMSEA = −.005, ΔCFI = −.002) and scalar invariance (ΔRMSEA = .002, ΔCFI = .000) both met invariance criteria, confirming full scalar invariance across gender.

Age Group: Configural fit (RMSEA = .035, CFI = .998) was excellent. Metric invariance (ΔRMSEA = .004, ΔCFI = −.013) showed marginal CFI change but met RMSEA threshold. Scalar invariance (ΔRMSEA = .002, ΔCFI = .001) was supported, confirming that WAAQ functions equivalently across age groups.

Hierarchical Level: Configural model fit was excellent (RMSEA = .036, CFI = .998). Metric invariance (ΔRMSEA = .011, ΔCFI = −.011) showed marginal CFI change but RMSEA criterion was met. Scalar invariance (ΔRMSEA = .002, ΔCFI = .000) was supported, indicating equivalent functioning across occupational levels.

Socioeconomic Status: Configural fit (RMSEA = .037, CFI = .998) was excellent. Metric (ΔRMSEA = .007, ΔCFI = −.002) and scalar (ΔRMSEA = .000, ΔCFI = .000) invariance both fully supported, demonstrating equivalent measurement across socioeconomic strata.

Convergent Validity

All correlations with theoretically related constructs were statistically significant (p < .001) and showed theoretically coherent patterns. WAAQ correlated negatively with general psychological inflexibility (AAQ-II, r = −.163) and psychological distress (GHQ-12, r = −.199), consistent with theoretical expectations. Positive correlations with work engagement dimensions showed strongest associations with vigor (r = .333), followed by dedication (r = .284) and absorption (r = .261). Job satisfaction demonstrated modest positive correlations (total r = .169; intrinsic r = .175; extrinsic r = .160). Burnout dimensions showed expected negative associations with emotional exhaustion (r = −.120) and cynicism (r = −.119), with strongest positive association with professional efficacy (r = .431).

DISCUSSION

This investigation provides the most comprehensive psychometric evaluation of the WAAQ to date, addressing significant measurement gaps in the literature. Results confirm the WAAQ as a valid and reliable instrument for assessing work-related psychological flexibility in Colombian populations. The study represents the largest sample subjected to WAAQ psychometric analysis (N = 985) and constitutes only the third confirmatory factor analytic validation, following Bond et al. (2013) and Pinto et al. (2015).

Strong internal consistency (α = .877) with narrow confidence intervals reflects excellent measurement precision. All items demonstrated adequate item discrimination, supporting the retention of all seven items. The one-factor structure was confirmed via confirmatory factor analysis, with Model 2 (including correlated error specification) providing theoretically meaningful and empirically superior fit. The correlated error between items 4 and 7 reflects shared linguistic content regarding behavioral interference—a finding with practical implications for interpretation.

The first comprehensive measurement invariance study for the WAAQ demonstrates scalar invariance across multiple demographic and occupational dimensions, substantiating that psychological flexibility is measured equivalently across gender, age groups, socioeconomic status, and hierarchical occupational levels. This finding supports meaningful comparison of WAAQ scores across diverse population subgroups in Colombian settings.

Convergent validity evidence reflects theoretically coherent patterns. Negative correlations with psychological inflexibility and distress align with theoretical predictions that psychological flexibility opposes experiential avoidance and psychological distress. Positive correlations with work engagement, particularly vigor (r = .333), support the construct validity of psychological flexibility as an occupational resource. Correlations with burnout dimensions—negative associations with emotional exhaustion and cynicism, positive with professional efficacy (r = .431)—reflect expected relationships. The magnitude of correlations, while modest to moderate, is consistent with prior validations (Ruiz & Odriozola-González, 2014) and supports psychological flexibility as a distinct but related construct within occupational wellbeing frameworks.

Limitations warrant consideration: (1) sampling from three private companies limits generalizability to public sector and autonomous workers; (2) exclusive reliance on self-report measures introduces potential method variance; (3) treatment sensitivity of the WAAQ in occupational contexts remains unexplored; and (4) behavioral validation (sick leave usage, job performance metrics) would strengthen validity evidence.

Conclusion

The WAAQ demonstrates robust psychometric properties for Colombian working populations, establishing it as a reliable and valid single-factor instrument measuring work-related psychological flexibility. Comprehensive measurement invariance evidence supports its appropriate use across demographic and occupational subgroups. The instrument is recommended for both research and applied occupational contexts in Spanish-speaking Colombian settings.

---

VERSIÓN EN ESPAÑOL

RESUMEN EJECUTIVO

Este estudio examinó las propiedades psicométricas e invarianza de medición del Cuestionario de Aceptación y Acción Relacionado con el Trabajo (WAAQ), un instrumento de 7 ítems que mide flexibilidad psicológica en contextos laborales. La adaptación colombiana del WAAQ fue evaluada en una muestra grande de 985 trabajadores de empresas privadas en Bogotá. Los resultados demostraron excelente consistencia interna (α = .877), confirmaron la estructura unifactorial mediante análisis factorial confirmatorio, y establecieron invarianza de medición escalar en género, grupos de edad, estrato socioeconómico y niveles jerárquicos ocupacionales. El instrumento mostró patrones coherentes de validez convergente con constructos relacionados incluyendo inflexibilidad psicológica, malestar psicológico, compromiso laboral, satisfacción laboral y dimensiones de agotamiento.

INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO TEÓRICO

El estrés relacionado con el trabajo representa una preocupación ocupacional generalizada que afecta el bienestar de los empleados y los resultados organizacionales. Dentro del marco de la ciencia comportamental contextual, la flexibilidad psicológica—definida como la capacidad de discriminar experiencias privadas en curso desde una perspectiva observacional sin prejuicios mientras se mantiene la orientación del comportamiento hacia fines personalmente valorados (Terapia de Aceptación y Compromiso, Hayes & Strosahl, 2005)—ha surgido como un predictor significativo del funcionamiento ocupacional incluyendo agotamiento, compromiso laboral, eficacia profesional y satisfacción laboral.

El Cuestionario de Aceptación y Acción Relacionado con el Trabajo (WAAQ; Bond et al., 2013) fue desarrollado como una breve medida unidimensional de flexibilidad psicológica específicamente contextualizada a entornos de trabajo de siete ítems. El instrumento original demostró consistencia interna adecuada (α = .83). Validaciones posteriores se han conducido en poblaciones hispanohablantes (Ruiz & Odriozola-González, 2014; α = .92, N = 209), portuguesas (Pinto et al., 2015; N = 583), suecas (Holmberg et al., 2019; N = 184) y chinas (Xu et al., 2018; α = .92, correlación test-retest r = .77).

A pesar del uso generalizado en contextos culturales diversos, brechas de medición significativas permanecieron: (1) ausencia de datos psicométricos para poblaciones colombianas; (2) falta de estudios comprehensivos de invarianza de medición entre variables demográficas y ocupacionales; (3) evidencia limitada de análisis factorial confirmatorio en muestras grandes; y (4) validaciones previas utilizando principalmente análisis factorial exploratorio con tamaños de muestra modestos. El presente estudio abordó estas brechas a través de análisis psicométrico comprehensivo y pruebas de invarianza en una muestra colombiana grande.

MÉTODO

Características de la Muestra

Los participantes incluyeron 985 trabajadores empleados en tres empresas privadas en Bogotá, Colombia. La muestra fue predominantemente femenina (66.9%), con edades que oscilaban entre 18 y 87 años (M = 38, DE = 11.0), con 52.4% de participantes mayores de 35 años. Las clasificaciones de empleo incluyeron contrato directo, provisión de servicios, contratista y arreglos de servicio temporal. La educación alcanzada representó niveles diversos: escuela primaria/secundaria (40.4%), credenciales técnicas/tecnológicas (24.9%), calificaciones profesionales/posgrado (19.9%) e inspecificado (14.8%). La distribución socioeconómica reflejó: estrato bajo (54.2%), estrato medio (41.0%) y estrato alto (4.8%). Los niveles jerárquicos ocupacionales incluyeron posiciones gerenciales/profesionales (37.5%) y roles asistentes/operativos (61.1%), con 1.4% de datos faltantes.

Instrumentos y Medidas

El WAAQ (Bond et al., 2013; versión española de Ruiz & Odriozola-González, 2014) comprende 7 ítems calificados en una escala Likert de 7 puntos (1 = nunca verdadero a 7 = siempre verdadero), con puntuaciones más altas indicando mayor flexibilidad psicológica en el trabajo.

La validez convergente fue examinada a través de correlaciones con medidas teóricamente relacionadas: (1) el Cuestionario de Aceptación y Acción-II (AAQ-II; Bond et al., 2011; α = .92), evaluando inflexibilidad psicológica general; (2) el Cuestionario General de Salud-12 (GHQ-12; Goldberg & Williams, 1988; α = .81), midiendo malestar psicológico; (3) la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES; Schaufeli et al., 2002; versión española α = .90), evaluando vigor, dedicación y absorción; (4) la medida de Satisfacción Laboral General (OJS; Warr et al., 1979; α = .93), examinando satisfacción intrínseca y extrínseca; y (5) el Inventario de Agotamiento de Maslach-Encuesta General (MBI-GS; Maslach et al., 1996; α = .86 agotamiento emocional, .72 cinismo, .79 eficacia profesional).

Procedimientos de Análisis de Datos

La imputación de datos faltantes empleó el método de patrón de respuesta coincidente en LISREL 8.71, con imputaciones mínimas requeridas (0.3%, 21 valores WAAQ). La discriminación de ítems fue evaluada a través de correlaciones corregidas ítem-total. El análisis factorial confirmatorio utilizó estimación DWLS robusta con correlaciones policóricas. Dos modelos fueron probados: Modelo 1 (estructura unifactorial según Bond et al., 2013) y Modelo 2 (unifactorial con términos de error correlacionados para ítems 4 y 7). El ajuste del modelo fue evaluado a través de chi-cuadrado Satorra-Bentler, Raíz del Error Cuadrático Medio de Aproximación (RMSEA), Índice de Ajuste Comparativo (CFI), Índice de Ajuste No Normado (NNFI), Índice de Validación Cruzada Esperado (ECVI) y Raíz Residual Cuadrática Estandarizada (SRMR), con criterios: RMSEA < .08 aceptable, < .05 bueno; CFI/NNFI > .90 bueno, > .95 muy bueno; SRMR < .05 bueno.

Las pruebas de invarianza de medición emplearon análisis factorial confirmatorio multigrupo entre género (masculino/femenino), grupo de edad (≤35/>35 años), nivel jerárquico (gerencial/profesional vs. asistente/operativo) y estrato socioeconómico (bajo/medio/alto). Tres niveles de invarianza fueron examinados: configuracional (misma estructura entre grupos), métrico (cargas factoriales iguales) y escalar (cargas e interceptos iguales). Los criterios de invarianza (Cheung & Rensvold, 2002; Chen, 2007) requirieron ΔRMSEA < .01 y ΔCFI ≥ −.01. La validez convergente fue evaluada a través de correlaciones Pearson de orden cero. La consistencia interna fue evaluada mediante alfa de Cronbach.

RESULTADOS

Análisis de Ítems y Consistencia Interna

Todos los ítems demostraron discriminación adecuada, con correlaciones corregidas ítem-total que oscilaban desde .616 (Ítem 7) hasta .720 (Ítem 5). Las medias de ítems oscilaron desde 5.24 (Ítem 4) hasta 5.93 (Ítem 3). La escala completa demostró excelente consistencia interna (α = .877, IC 95% [.865, .888]), con media total de la escala = 38.91 (DE = 9.20).

Análisis Factorial Confirmatorio

El Modelo 1 (estructura unifactorial) demostró ajuste aceptable-a-bueno en la mayoría de índices [S-B χ²(14) = 141.923, p < .001; CFI = .984; NNFI = .976; SRMR = .050; RMSEA = .096, IC 90% [.082, .111]; ECVI = .173], aunque RMSEA superó ligeramente el umbral aceptable. El Modelo 2 (unifactorial con errores correlacionados para ítems 4 y 7) produjo un ajuste sustancialmente mejorado [S-B χ²(13) = 27.184, p < .001; CFI = .998; NNFI = .997; SRMR = .018; RMSEA = .033, IC 90% [.015, .051]; ECVI = .058]. La prueba de diferencia de chi-cuadrado confirmó la superioridad del Modelo 2 [S-B χ²(1) = 114.739, p < .001]. La especificación de error correlacionado fue justificada teóricamente: los ítems 4 y 7 contienen ambos la frase "interponer/get in the way," explicando varianza compartida. Las cargas factoriales estandarizadas oscilaron desde .79 hasta .86, indicando saturación de factor fuerte. El error correlacionado entre ítems 4 y 7 fue .27.

Invarianza de Medición

Las pruebas comprehensivas de invarianza demostraron apoyo consistente entre todas las variables demográficas probadas:

Género: El modelo configuracional (RMSEA = .044, CFI = .997) proporcionó el ajuste de línea base. La invarianza métrica (ΔRMSEA = −.005, ΔCFI = −.002) y la invarianza escalar (ΔRMSEA = .002, ΔCFI = .000) ambas cumplieron criterios de invarianza, confirmando invarianza escalar completa entre géneros.

Grupo de Edad: El ajuste configuracional (RMSEA = .035, CFI = .998) fue excelente. La invarianza métrica (ΔRMSEA = .004, ΔCFI = −.013) mostró cambio marginal de CFI pero cumplió el umbral RMSEA. La invarianza escalar (ΔRMSEA = .002, ΔCFI = .001) fue apoyada, confirmando que WAAQ funciona equivalentemente entre grupos de edad.

Nivel Jerárquico: El ajuste del modelo configuracional fue excelente (RMSEA = .036, CFI = .998). La invarianza métrica (ΔRMSEA = .011, ΔCFI = −.011) mostró cambio marginal de CFI pero el criterio RMSEA fue cumplido. La invarianza escalar (ΔRMSEA = .002, ΔCFI = .000) fue apoyada, indicando funcionamiento equivalente entre niveles ocupacionales.

Estatus Socioeconómico: El ajuste configuracional (RMSEA = .037, CFI = .998) fue excelente. La invarianza métrica (ΔRMSEA = .007, ΔCFI = −.002) y escalar (ΔRMSEA = .000, ΔCFI = .000) ambas fueron completamente apoyadas, demostrando medición equivalente entre estratos socioeconómicos.

Validez Convergente

Todas las correlaciones con constructos teóricamente relacionados fueron estadísticamente significativas (p < .001) y mostraron patrones teóricamente coherentes. WAAQ se correlacionó negativamente con inflexibilidad psicológica general (AAQ-II, r = −.163) y malestar psicológico (GHQ-12, r = −.199), consistente con expectativas teóricas. Las correlaciones positivas con dimensiones de compromiso laboral mostraron asociaciones más fuertes con vigor (r = .333), seguidas por dedicación (r = .284) y absorción (r = .261). La satisfacción laboral demostró correlaciones positivas modestas (total r = .169; intrínseca r = .175; extrínseca r = .160). Las dimensiones de agotamiento mostraron asociaciones negativas esperadas con agotamiento emocional (r = −.120) y cinismo (r = −.119), con asociación positiva más fuerte con eficacia profesional (r = .431).

DISCUSIÓN

Esta investigación proporciona la evaluación psicométrica más comprehensiva del WAAQ hasta la fecha, abordando brechas de medición significativas en la literatura. Los resultados confirman el WAAQ como un instrumento válido y confiable para evaluar flexibilidad psicológica relacionada con el trabajo en poblaciones colombianas. El estudio representa la muestra más grande sometida a análisis psicométrico del WAAQ (N = 985) y constituye solo la tercera validación de análisis factorial confirmatorio, siguiendo a Bond et al. (2013) y Pinto et al. (2015).

La consistencia interna fuerte (α = .877) con intervalos de confianza estrechos refleja precisión de medición excelente. Todos los ítems demostraron discriminación de ítems adecuada, apoyando la retención de los siete ítems. La estructura unifactorial fue confirmada vía análisis factorial confirmatorio, con el Modelo 2 (incluyendo especificación de error correlacionado) proporcionando ajuste teóricamente significativo y empíricamente superior. El error correlacionado entre ítems 4 y 7 refleja contenido lingüístico compartido respecto a interferencia conductual—un hallazgo con implicaciones prácticas para la interpretación.

El primer estudio comprehensivo de invarianza de medición para el WAAQ demuestra invarianza escalar entre múltiples dimensiones demográficas y ocupacionales, sustanciando que la flexibilidad psicológica es medida equivalentemente entre géneros, grupos de edad, estatus socioeconómico y niveles jerárquicos ocupacionales. Este hallazgo apoya la comparación significativa de puntuaciones WAAQ entre subgrupos de población diversos en contextos colombianos.

La evidencia de validez convergente refleja patrones teóricamente coherentes. Las correlaciones negativas con inflexibilidad psicológica y malestar se alinean con predicciones teóricas de que la flexibilidad psicológica se opone a la evitación experiencial y al malestar psicológico. Las correlaciones positivas con compromiso laboral, particularmente vigor (r = .333), apoyan la validez de constructo de la flexibilidad psicológica como recurso ocupacional. Las correlaciones con dimensiones de agotamiento—asociaciones negativas con agotamiento emocional y cinismo, positivas con eficacia profesional (r = .431)—reflejan relaciones esperadas. La magnitud de correlaciones, aunque modestas a moderadas, es consistente con validaciones previas (Ruiz & Odriozola-González, 2014) y apoya la flexibilidad psicológica como un constructo distinto pero relacionado dentro de marcos de bienestar ocupacional.

Las limitaciones merecen consideración: (1) el muestreo de tres empresas privadas limita la generalizabilidad al sector público y trabajadores autónomos; (2) la confianza exclusiva en medidas de auto-reporte introduce varianza de método potencial; (3) la sensibilidad al tratamiento del WAAQ en contextos ocupacionales permanece sin explorar; y (4) la validación conductual (uso de licencia por enfermedad, métricas de desempeño laboral) fortalecería la evidencia de validez.

Conclusión

El WAAQ demuestra propiedades psicométricas robustas para poblaciones trabajadoras colombianas, estableciéndolo como un instrumento unidimensional confiable y válido que mide flexibilidad psicológica relacionada con el trabajo. La evidencia comprehensiva de invarianza de medición apoya su uso apropiado entre subgrupos demográficos y ocupacionales. El instrumento es recomendado para contextos de investigación y aplicados ocupacionales en configuraciones hispanohablantes colombianas.

---